Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Teljesítménymenedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt és motivált Teljesítménymenedzsert, aki felelős lesz a vállalati teljesítmény optimalizálásáért és fejlesztéséért. Ebben a szerepben Ön kulcsszerepet játszik a szervezet hatékonyságának növelésében, a teljesítménymutatók elemzésében és a fejlesztési stratégiák kidolgozásában. A Teljesítménymenedzser feladatai közé tartozik a teljesítménymutatók nyomon követése, az adatok elemzése és a hatékonyság növelésére irányuló javaslatok kidolgozása. Ön szorosan együttműködik a különböző osztályokkal annak érdekében, hogy biztosítsa a szervezeti célok elérését és a folyamatos fejlődést. A sikeres jelölt erős analitikai készségekkel, kiváló kommunikációs képességekkel és stratégiai gondolkodásmóddal rendelkezik. Ha Ön egy dinamikus és kihívásokkal teli munkakörben szeretne dolgozni, ahol valódi hatást gyakorolhat a vállalat teljesítményére, akkor ez a pozíció Önnek szól. A Teljesítménymenedzser felelős a teljesítménymutatók meghatározásáért és elemzéséért, a hatékonyság növelésére irányuló stratégiák kidolgozásáért, valamint a szervezeti célok elérésének támogatásáért. A munkakör magában foglalja a teljesítményértékelési rendszerek fejlesztését, a belső folyamatok optimalizálását és a munkavállalók teljesítményének nyomon követését. A sikeres jelölt képes lesz azonosítani a fejlesztési lehetőségeket, hatékonyan kommunikálni a vezetőséggel és a csapatokkal, valamint proaktívan hozzájárulni a vállalat növekedéséhez. Ha Ön rendelkezik a szükséges készségekkel és tapasztalattal, és szeretne egy dinamikus környezetben dolgozni, várjuk jelentkezését!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- A vállalati teljesítménymutatók nyomon követése és elemzése
- Hatékonyságnövelő stratégiák kidolgozása és végrehajtása
- Együttműködés a különböző osztályokkal a teljesítmény javítása érdekében
- Teljesítményértékelési rendszerek fejlesztése és karbantartása
- Adatok elemzése és jelentések készítése a vezetőség számára
- A belső folyamatok optimalizálása és fejlesztése
- A munkavállalók teljesítményének nyomon követése és támogatása
- A szervezeti célok elérésének elősegítése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség üzleti, menedzsment vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3-5 év releváns tapasztalat teljesítménymenedzsment területén
- Erős analitikai és problémamegoldó készségek
- Kiváló kommunikációs és prezentációs képességek
- Stratégiai gondolkodásmód és proaktív hozzáállás
- Tapasztalat teljesítménymutatók elemzésében és fejlesztésében
- Képesség hatékonyan együttműködni különböző osztályokkal
- Jó szervezőkészség és időgazdálkodási képesség
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Meséljen egy olyan esetről, amikor sikeresen javította egy szervezet teljesítményét!
- Hogyan elemzi és értékeli a teljesítménymutatókat?
- Milyen módszereket alkalmaz a hatékonyság növelésére?
- Hogyan kezeli a különböző osztályok közötti együttműködést?
- Milyen eszközöket és szoftvereket használ teljesítménymenedzsment céljából?
- Hogyan kezeli a változásokat és az új stratégiák bevezetését?
- Milyen tapasztalatai vannak teljesítményértékelési rendszerek fejlesztésében?
- Hogyan biztosítja, hogy a szervezeti célok összhangban legyenek a teljesítménymutatókkal?
